合肥凯发K8工业生长集团有限公司人才引进通告

宣布日期：2024-12-16 浏览次数：5891

合肥凯发K8工业生长集团有限公司(以下简称“产发集团”)是凯发K8国控集团重要全资子公司，建立于2021年11月，注册资本10亿元，打造股权投资、科创孵化、都会效劳、资产运营、文化工业等五个业务板块，形成“1+5”生长模式。产发集团始终坚持以做强包河工业为己任，以实现国有资产保值增值为目标，通过集聚整合包河区类金融、工业效劳资源，积极推动科技、资本和实体经济的有效联动，积极赋能中小企业立异生长，效劳招商引资和重点项目落地，助力区域经济高质量生长。旗下合肥包河科技立异集团有限公司以“相助高校院所、转化项目结果、提供管家效劳、投资孵化企业、构筑立异生态”的全场景科创运营模式，增进高校结果就地转化、企业产品就地应用，打造了多个高质量工业园区，累计孵化、培育企业166家，含国家高新技术企业37家。旗下合肥包河立异投资私募基金治理有限公司拥有私募基金治理人资格牌照，组建设立包河高质量生长母基金和2支自管基金，共加入23支基金的提倡设立，基金治理总规模超220 亿元，认缴出资超51亿元，直接和间接加入的股权投资项目超50个。旗下合肥包河文广工业投资有限公司，以国家级文化工业示范园区、国家文化和科技融合示范基地、国家广播影视科技立异实验基地焦点区凯发K8卓越城工业园区招商运营为主责，业务涵盖产颐魅招商、园区运营效劳，项目投资等，致力效劳于国家级文化工业示范园区生长，建设国家级创意文化工业集聚生长主平台，树立万亿都会的文化新地标。先后荣获安徽省文化工业示范基地、安徽省现代效劳业企业30强、安徽省文明单位等荣誉，并入选合肥市首批创意文化工业链重点企业名录，获评2023年重点工业链招商优秀企业。

为深入实施人才强企生长战略，更好满足公司高质量生长需要，现面向社会人才引进相关岗位事情人员11人。现将有关事项通告如下：

一、人才引进原则

1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

2.坚持公正公正、竞争择优、人岗相适。

二、人才引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；

2.遵守中华人民共和国宪法和执法；

3.具有良好的品行和职业品德；

4.具备岗位所需的专业或技术条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.执法、规则划定的其他条件；

7.年龄、年限的要求以2024年12月1日为截止日期盘算，例如年龄35周岁以下，即1989年12月1日及以后出生，其他年龄以此类推。人才引进招聘人员事情经历因事情单位变革而中断时间的可以累计盘算，在校期间加入勤工俭学、实习等不视为事情经验。

（二）岗位任职条件

具体岗位及要求详见附件。

（三）有下列情况之一者不得推荐：

1.现役军人；

2.经党委、政府相关部分认定具有考试违纪行为且在�？计谀诘娜嗽�；

3.曾因犯法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处分期间或者正在接受司法视察尚未做出结论的人员；

4.执法划定不得加入报考的其他情形人员；

5.不切合招聘岗位条件要求的人员；

6.被依法列入失信被执行人名单尚未取消的人员；

7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。

三、人才引进程序

人才引进程序为第三方猎头推荐、任职资格初审及简历优筛优选、资格复审、考试（面试）、体检、背调（考察）、集会研定、聘用等。

本次人才引进无截止时间，第三方猎头推荐，简历优筛优选，资审及格后，随时组织面试，录用招满或终止另行通告。

四、人才引进方法

本次人才引进接纳第三方猎头按岗位需求推荐并组织。

第三方猎头推荐通过资格审查，其实际情况与招聘需求条件划定不符的，一经查实，即取消聘用等资格。

五、考试

考试主要以面试形式，接纳专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种面试方法。面试满分100分，总分（平均分）达不到75分（含），且简单面试官面试分数达不到75分（含），取消进入下一环节资格。

凡泛起以下任一情况的，即为资格复审缺乏格，取消面试资格：

1.与岗位需求资格条件不符的；

2.不可提供划定证件质料的；

3.不可在划准时间接受资格复审的。

考试各环节的时间和所在以短信或电话等方法另行通知。本次面试不指定面试领导用书，也不委托任何机构举办考试领导培训班。

六、体检与背调

凭据最终结果，（分批）优选确定进入体检与考察人员名单。

1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检具体参考单位相关要求执行。

2.入职前，由产发集团委托第三方对应聘人员进行背调，如果发明有不切合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。

七、聘用及待遇

1.聘用人员凭据国家执法划定享受职工包管待遇；薪资福利参照集团有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇，享受五险二金等福利，享受带薪年休假等国家法定休假。事情内容及事情所在由产发集团统一安排。

2.聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用条约期限内。试用期满及格的，予以正式聘用；缺乏格的，取消聘用。条约期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动条约。经考核不可胜任岗位者，期满后不再签订劳动条约，终止劳动关系。

3.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业体例，人才引进人员理顺包管等相关手续。不然由此而爆发的全部结果由其自行担负。

八、其他说明

1.产发集团有权凭据岗位需求变革、面试情况等因素，调解、取消或终止本次岗位的人才引进事情，无需提前说明。

2.人才引进人员对提交质料的真实性卖力，资格审查贯串录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

3.本次人才引进事情在产发集团党委统一领导下进行，集团党委对人才引进事情进行全程监督。

附件：产发集团2024年下半年人才引进岗位需求表

合肥凯发K8工业生长集团有限公司

2024年12月16日